photo Directeur / Directrice de centre socioculturel

Directeur / Directrice de centre socioculturel

Emploi

Braine, 21, Aisne, Bourgogne-Franche-Comté

Le Foyer Rural culturel et social Jacques Pelletier est une association créée en 1970, c'est une organisation reconnue centre social par la CAF de l'Aisne et agréée jeunesse et éducation populaire. Le Foyer Rural développe des projets et services en direction de tous les publics sur des thématiques comme l'enfance jeunesse, le décrochage scolaire, l'illettrisme, le numérique, l'accès aux droits, le soutien à la parentalité, l'engagement citoyen des adolescents et jeunes majeurs, le vieillissement des seniors, l'inclusion, la participation des habitants, la vie locale et le lien social. Vos missions principales seront : - Piloter le projet social du centre social en lien avec les habitants, les partenaires et les élus, - Assurer la gestion administrative, financière et humaine de la structure, - Développer et animer les partenariats locaux (associatifs, institutionnels, éducatifs), - Encadrer les équipes salariées, - Accompagner les bénévoles, - Assurer la mise en œuvre des activités socioculturelles, éducatives et sportives, - Représenter le centre auprès des instances locales et des financeurs, - Animer le dispositif Guid'Asso accompagnement généraliste. Activités et[...]

photo Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Villers-les-Pots, 21, Côte-d'Or, Bourgogne-Franche-Comté

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur Agro-alimentaire, un Responsable RH H/F à Villers-les-Pots (21130). Le poste en CDI, à temps plein (35 heures), requiert une expérience de 3 à 5 ans et d'un diplôme universitaire ou équivalent en Ressources Humaines, Administration des affaires, ou Psychologie. Le salaire proposé est compris entre 40000 et 45000EUR (EUR) annuels selon profil. Vos tâches seront : - Gérer l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines - Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des collaborateurs - Mettre en place et suivre les politiques RH de l'entreprise - Assurer le suivi des dossiers du personnel et veiller au respect de la législation sociale - Contribuer au développement des compétences et à l'épanouissement des salariés - Collaborer avec les différents services de l'entreprise pour garantir un bon climat social Piloter les activités RH locales tout au long du cycle de vie des collaborateurs : relations sociales, préparation des éléments variables de paie, engagement, cadre légal et conformité. - Gérer les mouvements et mobilités[...]